企業(yè)管理的精髓，是讓員工自動(dòng)自覺(jué)地開展工作。而要做到這一點(diǎn)，首先要從改善企業(yè)環(huán)境做起。對(duì)于中小企業(yè)，文化墻能夠起到的作用非常明顯，首先是營(yíng)造氛圍，其次是塑造文化，三是傳播理念。這些方面都會(huì)給員工形成正面積極的影響。此外，文化墻也是一項(xiàng)形象工程，能夠很好地展示企業(yè)品牌，提升企業(yè)品位，讓來(lái)到企業(yè)的客戶感受到企業(yè)蓬勃向上的態(tài)勢(shì)，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)品有更多的信心。

辦公室文化墻的的六大作用：

1.引導(dǎo)企業(yè)員工；引導(dǎo)企業(yè)的員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致。

2.對(duì)公司自信心有提高功效；公司文化墻對(duì)職工、老總都能提高自信的功效，構(gòu)建優(yōu)良的公司辦公室歷史人文氛圍。

3.加強(qiáng)企業(yè)人與人的協(xié)作；企業(yè)文化具有一種J強(qiáng)的凝聚力量，把不同方面，不同層次的人都團(tuán)結(jié)在辦公室文化內(nèi)。

4.規(guī)范員工行為準(zhǔn)則；企業(yè)文化是用一種無(wú)形的文化上的約束力量，轉(zhuǎn)化為一種行為規(guī)范，從而達(dá)到員工主動(dòng)自我約束的行為，以此來(lái)彌補(bǔ)規(guī)章制度的不足。

5.裝飾辦公室；公司的文化墻可是完善辦公室裝修的不足之處。

6.反映公司親身經(jīng)歷的公司企業(yè)文化堡壘意味著企業(yè)的級(jí)別和品位，企業(yè)很多年工作經(jīng)驗(yàn)的累積是財(cái)富。